2024年1月11日下昼，各个部分负责人二十四年部分目标进行经营责任状的缔结。24年，各个部分以目标为导向，践行“诚信”价值观，通过不懈的奋勉完成目标。
现场公开签署责任状，一方面要通过加强责任、清楚对象目标，增强各部门的自立能动性，让大家把压力当作工作动力，把责任当作工作使命，对对象进行层层拆解，酿成年度关头任务、结果标准以及履行计划，确保对象的顺手落地。另一方面，通过签署责任状，希望员工和公司的思绪保持一律，万众一心，一群人心朝一块儿、劲使一块儿。
责任和诚信可能让自身发挥出巨大的潜力，责任可能变化看待工作的态度，而看待工作的态度定夺了你的工作效果。在工作中，部门要明显认知到部门职责及代价，诸君员工要明显认知到自身的岗位职责，发挥本事，享受工作的乐趣，博得效果的快乐。
